PREAUCUERDO PARA LA FIRMA DEL CONVENIO

PREACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE EMPRESA 2008 - 2011

En la reunión de negociación del día 17 de diciembre hemos llegado a un preacuerdo para la firma de Convenio.

Llegamos al acuerdo, después de más de un año de negociación, en el que las reuniones se han ido sucediendo, sin que los avances hayan sido fáciles, en el que los distintos acontecimientos ocurridos durante el año han dificultado llegar a acuerdos, sobre todo por la posición adoptada por la Empresa de no negociar los temas relativos al empleo y a los cambios organizativos.

El acuerdo aun siendo positivo, no nos hace olvidar los despidos de julio y octubre, las externalizaciones, ni los diversos proyectos europeos en los que estamos implicados.

Hemos resuelto de forma inteligente e imaginativa la nueva distribución del tiempo de trabajo. Contaremos con jornada continua del 1 de junio al 30 de septiembre, con 2 días más de vacaciones y con jornada continua la víspera de festivos cuando se acumulen más de 3 días consecutivos, y los excesos de jornada se seguirán regulando con días de libranza. Hemos rechazado los cambios en distribución propuestos inicialmente por la Empresa que suponían aumento de la jornada diaria y no consolidación de los días de vacaciones ofrecidos. También se han revisado y mejorado los días de permiso con/sin sueldo. Se ha revisado adecuando a Ley los permisos que afectan a conciliación de la vida laboral, personal y familiar. La Empresa bonificara económicamente en un 25% las reducciones de jornada para cuidado de menores o personas a cargo.

En temas retributivos, la subida salarial será la del Convenio Sectorial 2008-2011.

El seguro de Vida, Accidentes, Premios de Antigüedad tendrán una subida del 2% los años 2009,2010 y 2011.

La compensación para Movilidad geográfica aumenta a 12.500 euros. La empresa retiró su oferta inicial de aumentar la compensación económica introduciendo cambio en la regulación, cambio que por nuestra parte eran inadmisibles.

El préstamo para compra de vehículos para comerciales se establece en 9.500 euros, también existirá préstamo para reparaciones.

Las aportaciones extraordinarias al plan de Pensiones de 250 euros para los años 2009,2010 y 2011. Otra segunda aportación de 150 euros, durante 2011, para compensar la paga sectorial para personal de Convenio. Estas aportaciones sumadas al buen resultado económico que arroja el PPE confirman la apuesta que hicimos por el plan de empleo en el Convenio anterior.

También se ha acordado la constitución de varias comisiones para negociar temas, cuyo desarrollo consideramos absolutamente necesario como formación, seguridad y salud, protocolo de acoso. Aspiramos a alcanzar en este marco de negociación resultados positivos para el dialogo social en nuestra empresa.

A partir del preacuerdo, se inicia la redacción del Convenio y aunque ya llevamos mucho trabajo realizado, queda plasmar de forma escrita todo lo acordado para que el resultado final sea claro en su interpretación y aporte las necesarias garantías.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT EN ZURICH

ENCUESTA INTERNA ZURICH

Os damos traslado del acuerdo alcanzado por los Representantes de España en el Foro Europeo de Zurich U.G.T. y CC.OO., junto con OTZA, en el curso de la reciente reunión celebrada en Suiza, en el documento que más abajo se adjunta a la Empresa.

Comunicaros que el Director de Recursos Humanos de Europa Rolf Niemann, insistió en que la confidencialidad estaba garantizada y que, aunque la Dirección estaba muy interesada en la participación de los trabajadores para conocer sus consideraciones sobre la Empresa, no entraba en su planteamiento que se ejerciese ningún tipo de presión para que se realizara la encuesta, ya que esto desvirtuaba la intención de la Dirección, quedando en tomar contacto con la Dirección en España para aclarar la situación.

DESPIDOS EN ZURICH

DESPIDOS

CIRCULAR INFORMATIVA CONJUNTA
O.T.Z.A. - CC.OO. - U.G.T.

A la reunión celebrada el pasado día 29 de julio asistieron Julián López Zaballos y Carlos Esteban.

En ella nuestro CEO confirmó su decisión de mantener los despidos realizados la semana anterior. Indicó que Zurich en España mantenía una estructura antigua, pensada para las necesidades de hace años y no para las actuales lo que hacía necesario ajustarlas e hizo referencia a la situación que se viene produciendo, de una menor capacidad de toma de decisiones en los distintos países y la transformación de la organización de la Empresa en estructuras europeas, que afectan a todas las áreas de trabajo.

Reconoció que con la decisión que había adoptado había dado un cambio a las formas existentes hasta entonces con el que había roto la paz social y nos trasladó su compromiso de no proceder a ningún nuevo despido, hasta el 31 de Diciembre, si bien, hizo referencia a la necesidad de acometer una reorganización del área de Caución, motivo por el que se comprometió, a mantener una reunión con las Organizaciones Sindicales, el próximo mes de Septiembre, para informarnos de los cambios organizativos que se realizarán, así como su incidencia en la plantilla, con el fin de que podamos discutir las opciones que a tal fin nos presente, antes de tomar una decisión definitiva.

Cada una de las Organizaciones le trasladamos nuestra opinión en contra de la decisión adoptada por la Empresa de romper con la política de buscar un acuerdo con la Representación Colectiva, para solucionar las consecuencias que sobre la plantilla pueda tener la aplicación de los procesos de reorganización en la Empresa y le pedimos la readmisión de los 28 compañeros despedidos.

El Sr. López Zaballos dijo que no podía modificar las decisiones adoptadas. Volvió a repetir a los Sindicatos su interés en recabar nuestra opinión en la búsqueda de fórmulas para construir con nosotros y su compromiso de trabajar conjuntamente para el futuro.

Por nuestra parte insistimos en la necesidad de retomar el camino de la negociación para la resolución de los problemas actuales y cualquier otro que se presente en el futuro, en esta línea manifestamos que quedamos a la espera de comprobar que sus declaraciones contienen un compromiso real, con verdaderas intenciones de voluntad de conjunto.

Tras la reunión con la Empresa, las Organizaciones Sindicales acordamos continuar con las actuaciones oportunas para demostrar el rechazo que este cambio de política empresarial nos producía, de manera unitaria y estableciéndose un reparto de tareas de común acuerdo, sin que ello impida aquellas acciones que cada una pueda llevar a cabo, en la clara intención de sumar acciones, sin restar ninguna posibilidad en la defensa de los intereses de los trabajadores de Zurich en España, e hicimos una puesta en común ante el cambio de política realizado por la Dirección de la Empresa, abordando la confección de un plan de actuaciones – que debemos tener especial cuidado en mantener dentro del marco legal establecido - que pondríamos en marcha de forma inmediata, tras la reunión anunciada para el mes de Septiembre, a tenor de lo que confirmáramos que da de sí la voluntad de diálogo manifestada por nuestro CEO.


Barcelona, 29 de Julio de 2009

O.T.Z.A. - CC.OO. - U.G.T.

DENUNCIA POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL

CITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN SINDICAL A LA S.S.E. DE UGT

Madrid, 12 de mayo de 2009.

En abril 2008 presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo como consecuencia del desalojo del despacho sindical que teníamos asignado en el Edificio 4 planta 1ª dcha. de Julián Camarillo. La empresa nos obligó a devolver el local y a instalarnos en otro de uso compartido.

UGT entendió que el cambio no se ajustaba a derecho, considerando que el espacio debía de ser para uso exclusivo, como el que la empresa tiene asignado al resto de sindicatos, tal como lo habíamos tenido hasta entonces. Se intentó llegar a acuerdo con la Empresa, pero fue imposible.

La Inspección de Trabajo indicó a la Empresa que nuestras pretensiones eran correctas, pidiéndoles que justificaran su actuación y que rectificaran, ya que de no hacerlo así tendría que levantar Acta por discriminación sindical, advirtiendo a la Empresa que la multa podría ascender a más de 100.000 euros. La inspección ha dado de plazo a la Empresa hasta el día 1 de julio.

Nos preocupa el debate que se suscitó ante la inspección y la posición intransigente que adoptó la Empresa.

La Empresa ofreció ante la inspección las siguientes soluciones:

1. Dividir salomónicamente el despacho asignado a CCOO.
2. Reducir el espacio del gimnasio
3. Reducir el espacio en cualquier planta, a elección de la inspección, aun a riesgo de no cumplir la normativa en Prevención de Riesgos.

UGT se opuso a todas estas medidas, solicitando no salir de la inspección con más problemas de los que ya se nos habían creado por la decisión de la Empresa. Consideramos que estas no eran soluciones, sino amenazas para indisponer a UGT con los trabajadores o con los compañeros de CCOO.

El Inspector actuante indicó a la Empresa lo siguiente:

1. Que su misión no era elegir el local, pero que si se llegaba a ese extremo, su elección podría ser una parte del despacho de Dirección.
2. Que si la Empresa incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, motivará otro ACTA.

Dicho esto, se permitió dar dos consejos a la Empresa, diciendo en primer lugar, que la paz social es muy importante y todos deben velar por ella, y en segundo lugar, que no es bueno ni aconsejable enfrentar a los Sindicatos entre si.

El Inspector aprovecho la cita para preguntar acerca de algunas cuestiones:

• Revisó la documentación sobre pagos a la Seguridad Social, ordenando que las pequeñas diferencias que aparecían estuvieran subsanadas en la próxima visita.
• Preguntó acerca de la eliminación de los recibos de salarios y sobre el acuerdo al que se había llegado con la Representación Social. La Empresa comunicó que lo había hecho únicamente informando a la Representación Social, sin llegar a acuerdo alguno. El Inspector manifestó que el acuerdo con la Representación Social era obligado. UGT tomo nota de todas las observaciones que hizo el Inspector, para su próximo traslado al Convenio.
• Se interesó por el PLAN DE IGUALDAD. Por nuestra parte informamos que nos habíamos retirado antes de constituir Mesa de Negociación por fundadas discrepancias legales con las posiciones de la Empresa y del resto de la representación sindical.

Estamos a la espera de una solución al respecto. Os mantendremos informados.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE UGT EN ZURICH

NEGOCIACIÓN CONVENIO 2008 - 2011

Negociación Convenio 2008 - 2011

En septiembre de 2007 UGT presentó denuncia del Convenio 2003-2007 para poder iniciar las negociaciones del siguiente Convenio de Empresa.

Desde noviembre 2008, fecha en que quedo constituida la Mesa de Negociación se están sucediendo las reuniones de negociación.

Al inicio de las Negociaciones UGT trasladó a la Representación Empresarial y a las organizaciones sindicales presentes en la negociación su posición negociadora:

Interés en comenzar las negociaciones por los temas económicos.

Preocupados por la situación económica y por las informaciones, que apuntaban un empeoramiento de la misma y por tener que simultanear diversas negociaciones (A.I.E., Planes de Igualdad, Morriz).

La propuesta de UGT no fue aceptada.

Se opto por una negociación tradicional y por pedir el correspondiente anticipo a cuenta de la subida salarial.

La mayoría decidió en esos momentos programar la negociación siguiendo el orden riguroso que marcan Capítulos y artículos (en la última reunión YA hemos alcanzado el Capitulo III articulo 4).

Se acordó un calendario de negociaciones ambicioso, se programaron reuniones, para agilizar, de varios días por semana, pero a pesar del empeño y del interés de la Representación Social y no tanto de la Empresarial, los avances son relativos.

La situación actual NO satisface a UGT, NO convence a UGT: se está produciendo, en opinión de UGT un agravio comparativo para los trabajadores de Zurich España, de Zurich Vida y ahora también de Zurich Services A.I.E., ya que la empresa ha aplicado subidas salariales para 2008 y 2009 para los empleados sujetos al Convenio General de Seguros y a los empleados con salarios globalizados y mantiene un anticipo del 2% de Salario Base para 2008 y otro 2% para 2009 para los sujetos al Convenio de Empresa, este último ha sido aplicado en la nomina de Febrero 2009.

Si la situación económica fuese normal, sería totalmente habitual y aceptable este planteamiento, pero no lo es para estos momentos de crisis. UGT ha intentado, sin éxito, retomar este tema en del pasado 18 de febrero, pero UGT no ha contado con el apoyo del resto de la representación social, que han admitido el compromiso de la empresa de respetar las subidas sectoriales cuando se firme nuestro Convenio.

Aceptamos, como no puede ser de otra manera, los planteamientos mayoritarios, pero seguimos sin estar de acuerdo.

Resumen de las aportaciones más significativas a la Negociación del Convenio de Empresa efectuadas por UGT:

● En el artículo de Clasificación Profesional hemos planteado la creación de un puesto nuevo, con funciones de responsable de oficina, para aquellas oficinas que cuentan con jefe de oficina “itinerante”. En esta misma línea CC.OO. planteó añadir un artículo que reconociera a la Representación Social la capacidad de proponer la clasificación de puestos nuevos. La Empresa rechazó ambos planteamientos.

● U.G.T. solicitó un inventario de puestos. Esta reivindicación es tan antigua que no recordamos ya cuando la planteamos por primera vez. También nos hemos interesado por los puestos nuevos pendientes de clasificar. La Empresa se comprometió a informar.

● Eliminación del período de carencia en las promociones por considerarlo discriminatorio; discriminación directa de los trabajadores y trabajadoras de Zurich España y Zurich Vida con respecto a los compañer@s que proviene de otra compañía del grupo y con respecto al personal que accede a la Empresa de fuera.

Esta propuesta ha sido rechazada por la Representación Empresarial. La Representación Empresarial no considera que exista discriminación entre la plantilla, valora esta “provisionalidad” en la promoción positivamente no sólo para la Empresa sino también para l@s trabajador@s.

UGT discrepa totalmente con esta argumentación considerando que esta “provisionalidad” encubre un periodo de prueba al que no deberíamos estar sometidos los emplead@s.

● Dotación mínima de personal en oficinas de forma permanente. UGT también solicitó medidas de seguridad en las oficinas de atención al público. Todo ello para evitar que de nuevo algún compañer@ se encuentre sólo con la problemática que ello conlleva.

La Representación de la Empresa no puede asumir la propuesta de UGT, aunque reconoce la problemática, por el coste económico de tales medidas. Sugiriendo de forma unilateral el cierre de oficinas si se diera el caso.

● UGT solicitó que el Convenio de Empresa recogiera medidas de acción positiva (de carácter temporal) en la promoción para equilibrar la diferencia existente en el Grupo II niveles 5 y 4 entre hombres y mujeres, siendo estas últimas las más desfavorecidas.

La Representación Empresarial no sólo rechazó la propuesta de UGT sino que la emplazó al Plan de Igualdad que también esta “debidamente aparcado”.

● UGT solicitó la creación de una Comisión Paritaria de Formación, solicitud a la que se sumaron los compañer@s de CCOO con sus planteamientos. La Representación Empresarial ha aceptado esta propuesta.

La próxima reunión esta convocada para el 26 de Marzo donde abordáremos el capitulo de movilidad geográfica.

PROYECTOS EUROPEOS

Proyectos Europeos.
¿Negociación Colectiva?

MORIZZ

En julio de 2008 la Empresa informó, a instancias de los compañer@s de CCOO, de la existencia de este proyecto europeo de externalización que afectaba a España.

Todas las organizaciones sindicales hemos requerido la documentación pertinente, sin que se nos haya entrega hasta la fecha.

En todas las reuniones se dedica parte del tiempo de las mismas a este asunto sin que se produzcan avances.

UGT quiere dejar clara su posición en este tema ya que la Empresa aseguró categóricamente en la pasada reunión del 25 de febrero que consideraba esta externalización y que pretende que esté amparada por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

UGT no va a aceptar la calificación al amparo de dicho articulo hasta tanto no sea entregada la documentación correspondiente, para poder analizarla y contrastarla y sea aperturado un periodo de Negociación para garantizar la seguridad de los afectados.

Cualquier situación no definida y desconocida puede incurrir en una cesión ilegal de trabajador@s.

UGT además necesita analizar y comprobar que la protección de datos esta salvaguardada.


OCTOPUS

Este proyecto europeo del que habéis recibido información a través de Punto Azul pretende la transformación de Zurich España, actualmente sociedad española, en sucursal de compañía Irlandesa.

Este cambio societario, que requerirá autorización legal, ha comenzado y pretende culminarse en 2010, estando afectado todo el personal que actualmente está en Zurich España.

Nuevamente la Empresa ha manifestado que este cambio también se ampara bajo el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sin aportarnos la documentación que sustente este cambio hasta el momento.

Seguiremos informándoos de producirse avances o entrega de documentación.


VARIOS

Respondiendo a los continuos requerimientos de UGT en relación con la Finca de Cercedilla, la Empresa nos ha comunicado la aprobación del presupuesto y próximo inicio de las obras, aunque probablemente no se podrá utilizar este verano. Hemos acogido con satisfacción esta decisión y esperamos que pronto este de nuevo la finca a disposición de todos los compañeros, ya que han sido muchos los que se han interesado por recuperar la misma.

Seguimos a la espera de una respuesta sobre la subida de primas del año 2008 en el Colectivo Voluntario. Las primas para 2009 nuevamente son más bajas como podréis comprobar. La subida del 2008 fue considerable y hemos solicitado que se nos acredite.

8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora

Manifiesto 8 de marzo.

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Calendario Laboral - 2009

Calendario Comunidad de Madrid

Calendarios Laborales por COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Calendarios Laborales CENTROS DE TRABAJO ZURICH (Intranet)

ACUERDO ZURICH SERVICES A.I.E.

*** IMPORTANTE ***

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