CIRCULAR INFORMATIVA CONJUNTA
O.T.Z.A. - CC.OO. - U.G.T.
A la reunión celebrada el pasado día 29 de julio asistieron Julián López Zaballos y Carlos Esteban.
En ella nuestro CEO confirmó su decisión de mantener los despidos realizados la semana anterior. Indicó que Zurich en España mantenía una estructura antigua, pensada para las necesidades de hace años y no para las actuales lo que hacía necesario ajustarlas e hizo referencia a la situación que se viene produciendo, de una menor capacidad de toma de decisiones en los distintos países y la transformación de la organización de la Empresa en estructuras europeas, que afectan a todas las áreas de trabajo.
Reconoció que con la decisión que había adoptado había dado un cambio a las formas existentes hasta entonces con el que había roto la paz social y nos trasladó su compromiso de no proceder a ningún nuevo despido, hasta el 31 de Diciembre, si bien, hizo referencia a la necesidad de acometer una reorganización del área de Caución, motivo por el que se comprometió, a mantener una reunión con las Organizaciones Sindicales, el próximo mes de Septiembre, para informarnos de los cambios organizativos que se realizarán, así como su incidencia en la plantilla, con el fin de que podamos discutir las opciones que a tal fin nos presente, antes de tomar una decisión definitiva.
Cada una de las Organizaciones le trasladamos nuestra opinión en contra de la decisión adoptada por la Empresa de romper con la política de buscar un acuerdo con la Representación Colectiva, para solucionar las consecuencias que sobre la plantilla pueda tener la aplicación de los procesos de reorganización en la Empresa y le pedimos la readmisión de los 28 compañeros despedidos.
El Sr. López Zaballos dijo que no podía modificar las decisiones adoptadas. Volvió a repetir a los Sindicatos su interés en recabar nuestra opinión en la búsqueda de fórmulas para construir con nosotros y su compromiso de trabajar conjuntamente para el futuro.
Por nuestra parte insistimos en la necesidad de retomar el camino de la negociación para la resolución de los problemas actuales y cualquier otro que se presente en el futuro, en esta línea manifestamos que quedamos a la espera de comprobar que sus declaraciones contienen un compromiso real, con verdaderas intenciones de voluntad de conjunto.
Tras la reunión con la Empresa, las Organizaciones Sindicales acordamos continuar con las actuaciones oportunas para demostrar el rechazo que este cambio de política empresarial nos producía, de manera unitaria y estableciéndose un reparto de tareas de común acuerdo, sin que ello impida aquellas acciones que cada una pueda llevar a cabo, en la clara intención de sumar acciones, sin restar ninguna posibilidad en la defensa de los intereses de los trabajadores de Zurich en España, e hicimos una puesta en común ante el cambio de política realizado por la Dirección de la Empresa, abordando la confección de un plan de actuaciones – que debemos tener especial cuidado en mantener dentro del marco legal establecido - que pondríamos en marcha de forma inmediata, tras la reunión anunciada para el mes de Septiembre, a tenor de lo que confirmáramos que da de sí la voluntad de diálogo manifestada por nuestro CEO.
Barcelona, 29 de Julio de 2009
En ella nuestro CEO confirmó su decisión de mantener los despidos realizados la semana anterior. Indicó que Zurich en España mantenía una estructura antigua, pensada para las necesidades de hace años y no para las actuales lo que hacía necesario ajustarlas e hizo referencia a la situación que se viene produciendo, de una menor capacidad de toma de decisiones en los distintos países y la transformación de la organización de la Empresa en estructuras europeas, que afectan a todas las áreas de trabajo.
Reconoció que con la decisión que había adoptado había dado un cambio a las formas existentes hasta entonces con el que había roto la paz social y nos trasladó su compromiso de no proceder a ningún nuevo despido, hasta el 31 de Diciembre, si bien, hizo referencia a la necesidad de acometer una reorganización del área de Caución, motivo por el que se comprometió, a mantener una reunión con las Organizaciones Sindicales, el próximo mes de Septiembre, para informarnos de los cambios organizativos que se realizarán, así como su incidencia en la plantilla, con el fin de que podamos discutir las opciones que a tal fin nos presente, antes de tomar una decisión definitiva.
Cada una de las Organizaciones le trasladamos nuestra opinión en contra de la decisión adoptada por la Empresa de romper con la política de buscar un acuerdo con la Representación Colectiva, para solucionar las consecuencias que sobre la plantilla pueda tener la aplicación de los procesos de reorganización en la Empresa y le pedimos la readmisión de los 28 compañeros despedidos.
El Sr. López Zaballos dijo que no podía modificar las decisiones adoptadas. Volvió a repetir a los Sindicatos su interés en recabar nuestra opinión en la búsqueda de fórmulas para construir con nosotros y su compromiso de trabajar conjuntamente para el futuro.
Por nuestra parte insistimos en la necesidad de retomar el camino de la negociación para la resolución de los problemas actuales y cualquier otro que se presente en el futuro, en esta línea manifestamos que quedamos a la espera de comprobar que sus declaraciones contienen un compromiso real, con verdaderas intenciones de voluntad de conjunto.
Tras la reunión con la Empresa, las Organizaciones Sindicales acordamos continuar con las actuaciones oportunas para demostrar el rechazo que este cambio de política empresarial nos producía, de manera unitaria y estableciéndose un reparto de tareas de común acuerdo, sin que ello impida aquellas acciones que cada una pueda llevar a cabo, en la clara intención de sumar acciones, sin restar ninguna posibilidad en la defensa de los intereses de los trabajadores de Zurich en España, e hicimos una puesta en común ante el cambio de política realizado por la Dirección de la Empresa, abordando la confección de un plan de actuaciones – que debemos tener especial cuidado en mantener dentro del marco legal establecido - que pondríamos en marcha de forma inmediata, tras la reunión anunciada para el mes de Septiembre, a tenor de lo que confirmáramos que da de sí la voluntad de diálogo manifestada por nuestro CEO.
Barcelona, 29 de Julio de 2009
O.T.Z.A. - CC.OO. - U.G.T.
