CITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN SINDICAL A LA S.S.E. DE UGTMadrid, 12 de mayo de 2009.
En abril 2008 presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo como consecuencia del desalojo del despacho sindical que teníamos asignado en el Edificio 4 planta 1ª dcha. de Julián Camarillo. La empresa nos obligó a devolver el local y a instalarnos en otro de uso compartido.
UGT entendió que el cambio no se ajustaba a derecho, considerando que el espacio debía de ser para uso exclusivo, como el que la empresa tiene asignado al resto de sindicatos, tal como lo habíamos tenido hasta entonces. Se intentó llegar a acuerdo con la Empresa, pero fue imposible.
La Inspección de Trabajo indicó a la Empresa que nuestras pretensiones eran correctas, pidiéndoles que justificaran su actuación y que rectificaran, ya que de no hacerlo así tendría que levantar Acta por discriminación sindical, advirtiendo a la Empresa que la multa podría ascender a más de 100.000 euros. La inspección ha dado de plazo a la Empresa hasta el día 1 de julio.
Nos preocupa el debate que se suscitó ante la inspección y la posición intransigente que adoptó la Empresa.
La Empresa ofreció ante la inspección las siguientes soluciones:
En abril 2008 presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo como consecuencia del desalojo del despacho sindical que teníamos asignado en el Edificio 4 planta 1ª dcha. de Julián Camarillo. La empresa nos obligó a devolver el local y a instalarnos en otro de uso compartido.
UGT entendió que el cambio no se ajustaba a derecho, considerando que el espacio debía de ser para uso exclusivo, como el que la empresa tiene asignado al resto de sindicatos, tal como lo habíamos tenido hasta entonces. Se intentó llegar a acuerdo con la Empresa, pero fue imposible.
La Inspección de Trabajo indicó a la Empresa que nuestras pretensiones eran correctas, pidiéndoles que justificaran su actuación y que rectificaran, ya que de no hacerlo así tendría que levantar Acta por discriminación sindical, advirtiendo a la Empresa que la multa podría ascender a más de 100.000 euros. La inspección ha dado de plazo a la Empresa hasta el día 1 de julio.
Nos preocupa el debate que se suscitó ante la inspección y la posición intransigente que adoptó la Empresa.
La Empresa ofreció ante la inspección las siguientes soluciones:
- Dividir salomónicamente el despacho asignado a CCOO.
- Reducir el espacio del gimnasio
- Reducir el espacio en cualquier planta, a elección de la inspección, aun a riesgo de no cumplir la normativa en Prevención de Riesgos.
UGT se opuso a todas estas medidas, solicitando no salir de la inspección con más problemas de los que ya se nos habían creado por la decisión de la Empresa. Consideramos que estas no eran soluciones, sino amenazas para indisponer a UGT con los trabajadores o con los compañeros de CCOO.
El Inspector actuante indicó a la Empresa lo siguiente:
- Que su misión no era elegir el local, pero que si se llegaba a ese extremo, su elección podría ser una parte del despacho de Dirección.
- Que si la Empresa incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, motivará otro ACTA.
Dicho esto, se permitió dar dos consejos a la Empresa, diciendo en primer lugar, que la paz social es muy importante y todos deben velar por ella, y en segundo lugar, que no es bueno ni aconsejable enfrentar a los Sindicatos entre si.
El Inspector aprovecho la cita para preguntar acerca de algunas cuestiones:
- Revisó la documentación sobre pagos a la Seguridad Social, ordenando que las pequeñas diferencias que aparecían estuvieran subsanadas en la próxima visita.
- Preguntó acerca de la eliminación de los recibos de salarios y sobre el acuerdo al que se había llegado con la Representación Social. La Empresa comunicó que lo había hecho únicamente informando a la Representación Social, sin llegar a acuerdo alguno. El Inspector manifestó que el acuerdo con la Representación Social era obligado. UGT tomo nota de todas las observaciones que hizo el Inspector, para su próximo traslado al Convenio.
- Se interesó por el PLAN DE IGUALDAD. Por nuestra parte informamos que nos habíamos retirado antes de constituir Mesa de Negociación por fundadas discrepancias legales con las posiciones de la Empresa y del resto de la representación sindical.
Estamos a la espera de una solución al respecto. Os mantendremos informados.
SECCION SINDICAL ESTATAL DE UGT EN ZURICH
