REUNIONES DE NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD AIDE Y ZURICH ESPAÑANos hemos reunido en Barcelona ayer día 19 de noviembre para la negociación de los Planes de Igualdad de Zurich España y de AIDE.
UGT ha forzado a la negociación por separado de estos planes ante la intransigencia de la empresa de no acceder a la negociación de un Plan de Igualdad para Zurich Vida. Esta Empresa forma parte del Convenio de Empresa y su plantilla, por razones históricas y funcionales forma parte de nuestra organización; todo ello con la excusa de que la ley no obliga (aunque sí recomienda) a negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 empleados.
Esta cuestión es para UGT el mejor indicador de la voluntad empresarial en esta materia ya que la ley deja en manos de los negociadores los aspectos más importantes y significativos, para que sean ellos los que de forma acordada y consensuada los lleven a buen término.
Adecuarse a la ley y cumplir con la ley. Estas son las pretensiones expresadas ayer por la empresa, pretensiones evidentemente de mínimos y muy pobre a nuestro juicio.
La Empresa apoyada por otras Organizaciones Sindicales no ha podido imponer el criterio de negociar ambos planes en una sola mesa de negociación. UGT además del planteamiento que os exponemos al inicio, tampoco ha podido constatar ninguna ventaja, ni para AIDE, ni para Zurich, en una negociación conjunta.
En la sesión de la mañana se vio el plan de Zurich España. Se analizó el diagnóstico efectuado por NC Partners. Se requirió nuevamente información ya solicitada y no entregada, y se acordó una próxima reunión, todo ello bajo la presión de los plazos fijados por la subvención solicitada por la Empresa y obtenida de la Generalitat.
En la sesión de la tarde, dedicada a AIDE, en cuya comisión negociadora la representación social está formada por CCOO y UGT, se revisó el diagnóstico. UGT manifestó que este era más deficiente que el de Zurich España. En muchos aspectos se limitaba a copiar el de Zurich España. Las realidades analizadas no guardaban relación y las diferencias entre AIDE Madrid y AIDE Barcelona deberían ser analizadas para no distorsionar los resultados. Se solicitó documentación a la que el diagnóstico hacía referencia, como por ejemplo el plan de formación y la descripción de puestos de trabajo.
Se acordó celebrar una reunión lo antes posible contando con al documentación solicitada y concentrar esfuerzos en este Plan, que desde nuestro punto de vista es más deficiente, aunque sin desatender el de Zurich España, ni el resto de negociaciones pendientes en estos momentos.
UGT ha forzado a la negociación por separado de estos planes ante la intransigencia de la empresa de no acceder a la negociación de un Plan de Igualdad para Zurich Vida. Esta Empresa forma parte del Convenio de Empresa y su plantilla, por razones históricas y funcionales forma parte de nuestra organización; todo ello con la excusa de que la ley no obliga (aunque sí recomienda) a negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 empleados.
Esta cuestión es para UGT el mejor indicador de la voluntad empresarial en esta materia ya que la ley deja en manos de los negociadores los aspectos más importantes y significativos, para que sean ellos los que de forma acordada y consensuada los lleven a buen término.
Adecuarse a la ley y cumplir con la ley. Estas son las pretensiones expresadas ayer por la empresa, pretensiones evidentemente de mínimos y muy pobre a nuestro juicio.
La Empresa apoyada por otras Organizaciones Sindicales no ha podido imponer el criterio de negociar ambos planes en una sola mesa de negociación. UGT además del planteamiento que os exponemos al inicio, tampoco ha podido constatar ninguna ventaja, ni para AIDE, ni para Zurich, en una negociación conjunta.
En la sesión de la mañana se vio el plan de Zurich España. Se analizó el diagnóstico efectuado por NC Partners. Se requirió nuevamente información ya solicitada y no entregada, y se acordó una próxima reunión, todo ello bajo la presión de los plazos fijados por la subvención solicitada por la Empresa y obtenida de la Generalitat.
En la sesión de la tarde, dedicada a AIDE, en cuya comisión negociadora la representación social está formada por CCOO y UGT, se revisó el diagnóstico. UGT manifestó que este era más deficiente que el de Zurich España. En muchos aspectos se limitaba a copiar el de Zurich España. Las realidades analizadas no guardaban relación y las diferencias entre AIDE Madrid y AIDE Barcelona deberían ser analizadas para no distorsionar los resultados. Se solicitó documentación a la que el diagnóstico hacía referencia, como por ejemplo el plan de formación y la descripción de puestos de trabajo.
Se acordó celebrar una reunión lo antes posible contando con al documentación solicitada y concentrar esfuerzos en este Plan, que desde nuestro punto de vista es más deficiente, aunque sin desatender el de Zurich España, ni el resto de negociaciones pendientes en estos momentos.
María José Pablos
Secretaria General S.S.E. de U.G.T. en Zurich
Sergio Guillén
Salvador Obregón
Representación Comité U.G.T. - AIDE
Secretaria General S.S.E. de U.G.T. en Zurich
Sergio Guillén
Salvador Obregón
Representación Comité U.G.T. - AIDE
